Mẫu Hợp đồng lao động bán thời gian
BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:
CÔNG TY …….
và
BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG:
ÔNG/BÀ:…………………….
_________________________________________________
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÁN THỜI GIAN
Số: …
_________________________________________________
| Công ty ………..
Số .…/…. |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do- Hạnh phúc ———-o0o———– |
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÁN THỜI GIAN
Số: …
Hôm nay, ngày …. tháng ….. năm …., tại ………………………………………………
Chúng tôi gồm:
BÊN A: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
CÔNG TY…
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………
Đại diện: Ông/Bà ……………………Chức vụ: ……………Quốc tịch: Việt Nam
Số điện thoại: ………………………………………………………………………..
Mã số thuế: …………………………………………………………………………
Số tài khoản: ……………………………Tại Ngân hàng: …………………………
BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG
Ông/Bà: …………………………………. Quốc tịch:……….
Ngày sinh: ……………… Giới tính:………….
Nghề nghiệp:……………………………..
CCCD số: Cấp ngày: …………………..Nơi cấp: ………………
Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………
Điện thoại: ………………………………………………………………………
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời gian và công việc hợp đồng:
– Loại hợp đồng lao động: Nhân viên bán thời gian ….. h/ngày.
– Mô tả công việc:….
+ Chức vụ:….
+ Công việc:…
Điều 2: Chế độ làm việc:
– Được cấp phát dụng cụ làm việc phù hợp với công việc gồm:…..
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
1 – Quyền lợi:
– Mức lương:….
– Hình thức trả lương: tiền mặt hoặc chuyển khoản….
– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết,..): Theo quy định của Bộ luật lao động và nội quy lao động.
– Chế độ BHYT và BHXH theo quy định của pháp luật.
– Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
2 – Nghĩa vụ:
– Thực hiện công việc với kết quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm quyền.
– Hoàn thiện công việc được giao và chuẩn bị đồng ý mọi sự điều động khi có yêu cầu.
– Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa doanh nghiệp, nội quy lao động và chính sách của công ty.
– Cung cấp các hồ sơ, giấy tờ cần thiết liên quan đến công việc khi được công ty yêu cầu.
– Có ý thức bảo vệ tài sản của công ty, đồng nghiệp, khách hàng .
– Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của doanh nghiệp và pháp luật Nhà nước quy định
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:
1 – Nghĩa vụ:
– Bảo đảm việc làm và thực hiện đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Thực hiện đối xử công bằng giữa toàn theer người lao động, tạo điều kiện cất nhắ, bồi dưỡng người lao động có thành tích làm việc xuất sắc.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
2 – Quyền hạn:
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng.
– Tạm hoãn, kết thúc hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty.
– Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ lợi ích của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản hợp đồng.
– Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động heo quy định của pháp luật.
Điều 5: Giải quyết các tranh chấp
Khi xảy ra tranh chấp thì các bên có trách nhiệm thương lượng hoặc hòa giải. Trong trường hợp thương lượng hoặc hòa giải không thành thì tranh chấp được giải quyết tại Tòa Án có thẩm quyền. Phán quyết của Tòa Án là quyết định cuối cùng mà hai bên phải tuân thủ thực hiện.
Điều 6: Điều khoản thi hành:
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
– Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày …..tháng …. năm…… Khi hai bên đã ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
| NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên) |
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |